Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται στις επιχειρήσεις αποθήκευσης και υποστηρικτικών προς τη μεταφορά δραστηριοτήτων, με έναρξη επιβολής των σχετικών διοικητικών κυρώσεων στις 16 Νοεμβρίου 2026. Για την εφοδιαστική αλυσίδα τροφίμων, η αλλαγή αφορά ιδίως ανεξάρτητους παρόχους υπηρεσιών αποθήκευσης που εξυπηρετούν παραγωγούς, εισαγωγείς, χονδρεμπόρους και αλυσίδες λιανικής. Η υποχρέωση κρίνεται από την ταξινόμηση της επιχείρησης και όχι από το είδος των εμπορευμάτων.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Οικογενειακή τραγωδία μετά από γεύμα σούπας – Δύο στο νοσοκομείο, ένας νεκρός
Η δεύτερη φάση επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και η πιλοτική περίοδος ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου. Το Υπουργείο Εργασίας έχει ανακοινώσει ότι οι δύο φάσεις της επέκτασης καλύπτουν συνολικά περίπου 476.000 πρόσθετους εργαζομένους, με εκτιμώμενη συνολική κάλυψη 2,5 εκατομμυρίων. Τα μεγέθη αφορούν όλους τους νέους κλάδους της ελληνικής οικονομίας και δεν αποτελούν ειδική καταμέτρηση εργαζομένων στην αποθήκευση τροφίμων ή στις μεταφορές.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Άπλυτο μπλέντερ πίσω από τον θάνατο 12χρονης – Οι κάμερες αποκάλυψαν το μοιραίο λάθος του εργαζόμενου
Η υπουργική απόφαση 18047/24.06.2026, δημοσιευμένη στο ΦΕΚ Β΄ 3791/29.06.2026, καθορίζει τις νέες δραστηριότητες που εντάσσονται στον μηχανισμό. Για την αποθήκευση και τις υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες παραπέμπει στον Πίνακα 13, όπου εξειδικεύονται οι σχετικοί Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας. Η ερμηνευτική εγκύκλιος 25291/23.09.2026 αποσαφηνίζει την εφαρμογή και τον χρόνο έναρξης των διοικητικών κυρώσεων. Η εξέταση του κύριου ΚΑΔ παραμένει αναγκαία.
Στην αποθήκευση περιλαμβάνεται η κατηγορία ΚΑΔ 52.10, ενώ η ακριβής υπαγωγή πρέπει να ελέγχεται έναντι του πλήρους Πίνακα 13 και των καταχωρισμένων στοιχείων της επιχείρησης. Μια μονάδα παραγωγής τροφίμων με δική της αποθήκη δεν υπάγεται αυτομάτως στη νέα φάση επειδή διαθέτει αποθηκευτικό χώρο. Αντίστοιχα, η μεταφορά προϊόντων με φορτηγά δεν αρκεί από μόνη της για να τεκμηριώσει υπαγωγή στον συγκεκριμένο κλάδο.
Η βιομηχανία τροφίμων είχε ήδη ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με πλήρη εφαρμογή από την 1η Ιουλίου 2024. Το χονδρικό εμπόριο έχει επίσης καλυφθεί σε προηγούμενη επέκταση, με πλήρη εφαρμογή από τις 3 Νοεμβρίου 2025. Συνεπώς, η επικείμενη ημερομηνία αφορά τις επιχειρήσεις που εντάχθηκαν με τη νεότερη απόφαση, όχι μια γενική νέα υποχρέωση για κάθε επιχείρηση παραγωγής ή εμπορίας τροφίμων.
Ο μηχανισμός της Ψηφιακής Κάρτας καταγράφει την έναρξη και τη λήξη της εργασίας μέσω ψηφιακών σημάνσεων που διαβιβάζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Η καταγραφή συνδέεται με την πραγματική απασχόληση και επιτρέπει τον έλεγχο της σχέσης μεταξύ δηλωμένου ωραρίου και παρουσίας. Οι επιχειρήσεις που υπάγονται στο μέτρο οφείλουν να οργανώσουν την εφαρμογή του για τους εργαζομένους τους με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις τους.
Στις αποθήκες τροφίμων, η διαχείριση βαρδιών επηρεάζεται από τις ώρες παραλαβής, τη συγκέντρωση παραγγελιών, τις φορτώσεις και τα χρονικά παράθυρα παράδοσης. Αυτές οι λειτουργίες μπορεί να παρατείνουν την πραγματική απασχόληση πέρα από τον αρχικό προγραμματισμό. Η επιχείρηση χρειάζεται διαδικασία ώστε οι μεταβολές να αποτυπώνονται ορθά στα εργασιακά δεδομένα, χωρίς να συγχέεται η παραγωγικότητα της αποθήκης με τον νόμιμα καταγεγραμμένο χρόνο εργασίας.
Οι επιχειρήσεις ψυχρής αποθήκευσης λειτουργούν επιπλέον υπό απαιτήσεις διατήρησης κατάλληλων θερμοκρασιών για ευπαθή τρόφιμα. Ο Κανονισμός (ΕΚ) 852/2004 αφορά την υγιεινή των τροφίμων και περιλαμβάνει απαιτήσεις σχετικές με τη διατήρηση της ψυκτικής αλυσίδας όπου εφαρμόζονται. Η Ψηφιακή Κάρτα ρυθμίζει διαφορετικό αντικείμενο: την καταγραφή της εργασίας. Η οργάνωση προσωπικού πρέπει να επιτρέπει την ταυτόχρονη τήρηση και των δύο ανεξάρτητων κανονιστικών υποχρεώσεων.
Ειδική προσοχή απαιτείται στον δανεισμό εργαζομένων. Η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι ο έμμεσος εργοδότης, ο οποίος οργανώνει και εποπτεύει την εργασία κατά τη διάρκεια του δανεισμού, βαρύνεται με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας όταν η επιχείρησή του υπάγεται στον μηχανισμό βάσει κύριου ΚΑΔ. Για αποθήκες που χρησιμοποιούν προσωπικό μέσω τρίτων, ο έλεγχος της πραγματικής εργασιακής σχέσης προηγείται της επιλογής διαδικασίας σήμανσης.
Η υποχρέωση σήμανσης συνδέεται κατά κανόνα με τη φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Η εγκύκλιος προβλέπει ειδικές διευκρινίσεις για τηλεργασία και εργασία εκτός εγκαταστάσεων, χωρίς αυτό να επιτρέπει γενική εξαίρεση όλων των εργαζομένων μιας ειδικότητας. Οι επιχειρήσεις χρειάζεται να εξετάζουν το πραγματικό πρόγραμμα και τον τόπο παροχής εργασίας κάθε εργαζομένου, ιδίως όταν συνδυάζονται καθήκοντα αποθήκης, γραφείου και εξωτερικές εργασίες.
Από τις 16 Νοεμβρίου 2026 εφαρμόζονται οι διοικητικές κυρώσεις που παραπέμπουν στα Παραρτήματα V και VI της υπουργικής απόφασης 80016/31.08.2022, όπως αναφέρει η εγκύκλιος του Σεπτεμβρίου. Η αναφορά αυτή δεν σημαίνει ενιαίο πρόστιμο για κάθε περίπτωση: η νομική αξιολόγηση εξαρτάται από το είδος της διαπιστωμένης παράβασης. Οι εργοδότες πρέπει να ελέγξουν τις διαδικασίες σήμανσης πριν από τη λήξη της πιλοτικής περιόδου.
Η αξιολόγηση του μέτρου απαιτεί προσοχή και στα διαθέσιμα στατιστικά. Το Υπουργείο Εργασίας ανέφερε ότι το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Η αύξηση των δηλώσεων δεν αποδεικνύει αυτομάτως ισόποση αύξηση των πραγματικών ωρών εργασίας, καθώς μπορεί να αντανακλά και βελτιωμένη καταγραφή. Δεν υπάρχει από τα συγκεκριμένα δημοσιευμένα στοιχεία ξεχωριστή εκτίμηση για τις αποθήκες τροφίμων.
Για τις επιχειρήσεις logistics τροφίμων, ο πρακτικός έλεγχος πριν από τις 16 Νοεμβρίου περιλαμβάνει επιβεβαίωση κύριου ΚΑΔ, αντιπαραβολή με τον Πίνακα 13, δοκιμή των σημάνσεων και έλεγχο της αντιστοίχισης με τα δηλωμένα ωράρια. Όπου υπάρχει δανεισμός προσωπικού ή εργασία εκτός εγκαταστάσεων, απαιτείται επιπλέον εξέταση της εγκυκλίου. Η προετοιμασία πρέπει να στηρίζεται στο συγκεκριμένο εργασιακό καθεστώς κάθε επιχείρησης και όχι σε γενικές περιγραφές του κλάδου.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
