Τηλεργασία: Τι πρέπει να πληρώσουν οι εργοδότες -Υπουργική απόφαση για τα ελάχιστα ποσά

Της Χριστίνας Κοψίνη

Yποχρεωμένες να καταβάλουν πρόσθετη, έστω και συμβολική ως προς το ύψος της, αποζημίωση στο προσωπικό που απασχολείται σε καθεστώς τηλεργασίας , θα είναι στο εξής οι επιχειρήσεις. Τα ελάχιστα ποσά που θα λαμβάνουν οι τηλεργαζόμενοι καθορίστηκαν με υπουργική Απόφαση την οποία υπογράφουν ο υπ. Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης και η Γενική Γραμματέας, Άννα Στρατινάκη και είναι τα εξής:

• 13 ευρώ για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας,  

• 10 ευρώ για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών,  

• 5 ευρώ για την συντήρηση του εξοπλισμού, 5 ευρώ

Όμως, αυτά τα ποσά ισχύουν  αν η τηλεργασία παρασχεθεί για 22 ημέρες ανά μήνα. Εάν παρασχεθεί για λιγότερες ημέρες τότε, θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το 1/22 των δαπανών ανά ημέρα τηλεργασίας.

Το ελάχιστο ύψος της καθορίστηκε με βάση σχετική ειδική έκθεση (μελέτη κόστους) του οίκου PWC, που εκπονήθηκε για λογαριασμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Σύμφωνα με την απόφαση, η αποζημίωση για το κόστος των επικοινωνιών δεν καταβάλλεται αν ο εργοδότης το καλύπτει απ’ ευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου – κινητής και σταθερής τηλεφωνίας. Αντίστοιχα, δεν καταβάλλεται η αποζημίωση για τη συντήρηση του εξοπλισμού αν οι συσκευές παρέχονται από τον εργοδότη.

Η απόφαση ορίζει ρητά ότι η αποζημίωση δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας (άρθρο 67) «Οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου».

Η Απόφαση εκδόθηκε σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας. Ο νόμος ορίζει για πρώτη φορά αποζημίωση των τηλεργαζόμενων από τους εργοδότες τους για το κόστος που επωμίζονται εξαιτίας της τηλεργασίας.