cibum team
Αν και ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν συμβαίνει αυτό. Πχ κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο της επιχείρησης. Τότε επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η κατάτμηση του χρόνου άδειας εντός του ίδιους ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους. Σε αυτή την περίπτωση η πρώτη περίοδος της άδειας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες από έξι εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και τις 5 εργάσιμες σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους.
Σύμφωνα με το κέντρο πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος, οι εργαζόμενοι που για κάποιο λόγο δεν έχουν πάρει μέχρι τώρα την ετήσια άδεια που δικαιούνται, θα πρέπει να την ζητήσουν από τον εργοδότη και αυτός είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει.
Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί το υπόλοιπο αδείας και αυτό οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, υποχρεούται να καταβάλλει τις αποδοχές της αδείας προσαυξημένες 100%, (άρθρο 1 του N.3202/2004).
Ακολουθήστε το Cibum 
