Εξωδικαστικός συμβιβασμός για τη μεγάλη αλυσίδα σούπερ μάρκετ.
Μια πωλήτρια κατέληξε σε εξωδικαστικό συμβιβασμό 45 χιλιάδων λιρών με τον πρώην εργοδότη της, Tesco μετά τους ισχυρισμούς της για σεξουαλική παρενόχληση.
Η Lara Storey, η οποία εργάζονταν ως μερικής απασχόλησης ‘dotcom personal shopper’ για την αλυσίδα σούπερ μάρκετ ενώ ήταν φοιτήτρια, υπέβαλε καταγγελία στο Γραφείο του Δικαστηρίου Εργασίας αφότου ισχυρίστηκε ότι παρενοχλήθηκε από συνάδελφο της.
Η παρενόχληση περιελάμβανε σωματικό άγγιγμα, κάτι το οποίο την οδήγησε να υποβάλει τη καταγγελία στην Tesco, η οποίο έγινε δεκτή. Ωστόσο, παρά τις διαβεβαιώσεις ότι ο συνάδελφος θα επανεκπαιδευτεί ή θα μετατεθεί σε άλλο κατάστημα, παρέμεινε στη θέση του.
Η κ. Storey πίστευε ότι η απόφαση αυτή παραβίαζε την πολιτική ίσων ευκαιριών και τον πειθαρχικό κώδικα δεοντολογίας του εργοδότη της και ότι δεν της παρείχε ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας. Κατά την υποβολή της καταγγελίας της στο Γραφείο του εργατικού δικαστηρίου, αισθάνθηκε ότι θυματοποιήθηκε και της συμπεριφέρθηκαν άδικα οι ανώτεροι υπάλληλοι.
Ισχυρίστηκε επίσης ότι η μεταχείριση αυτή περιελάμβανε να την αγνοούν στην εργασία και να δέχεται κριτική για δευτερεύοντα ζητήματα, μέχρι που τελικά παραιτήθηκε από τη θέση της.
Η υπόθεση διευθετήθηκε χωρίς παραδοχή ευθύνης και κ. Storey υποστηρίχθηκε από την Επιτροπή Ισότητας της Βόρειας Ιρλανδίας. Με τον διακανονισμό των υποθέσεων, η Tesco επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της για την ισότητα των ευκαιριών.
Η εταιρεία δήλωσε ότι λυπάται για το πώς εξελίχθηκαν τα γεγονότα και δεσμέυτηκε ότι θα βελτιώσει τις διαδικασίες στο μέλλον. Συμφώνησε επίσης να συνεργαστεί με την Επιτροπή Ισότητας για να επανεξετάσει τις πολιτικές, τις πρακτικές και τις διαδικασίες της σχετικά με την παρενόχληση.
Μιλώντας για την εμπειρία της, η κ. Storey δήλωσε: «Εύχομαι να μην είχε συμβεί ποτέ τίποτα από όλα αυτά. Ήμουν φοιτήτρια και εργαζόμουν στο πανεπιστήμιο. Δεν ζήτησα τίποτα από όλα αυτά. Έπρεπε να το αμφισβητήσω και χαίρομαι που το έκανα. Θέλω και άλλες γυναίκες να γνωρίζουν ότι δεν χρειάζεται να δέχονται αυτού του είδους τη συμπεριφορά ή τη μεταχείριση και ότι θα πρέπει να περιμένουν να αντιμετωπίζονται δίκαια από τον εργοδότη τους».
Η Geraldine McGahey, Επικεφαλής Επίτροπος της Επιτροπής Ισότητας, δήλωσε: «Οι νόμοι μας για τις διακρίσεις λόγω φύλου είναι σχεδόν 50 ετών και δυστυχώς, χρειάζονται τόσο σήμερα όσο και όταν θεσπίστηκαν για πρώτη φορά. Όλοι έχουν το δικαίωμα να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό στην εργασία τους».
«Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι, όταν οι εργαζόμενοί τους δεν ανταποκρίνονται σε αυτό το πρότυπο, λαμβάνονται μέτρα για την αποτελεσματική αντιμετώπισή του και ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ή υποστηρίζονται κατάλληλα. Επομένως, είναι επιτακτική ανάγκη οι εργοδότες να διαθέτουν πολιτικές και διαδικασίες για την αποτελεσματική διαχείριση αυτών των καταστάσεων και οι διευθυντές τους να είναι εκπαιδευμένοι να τις χρησιμοποιούν.»
