Από την 1η Ιουλίου τα διοικητικά πρόστιμα για την Ψηφιακή κάρτα Εργασίας, ωστόσο λόγω της θερινής περιόδου, οι επιθεωρητές Εργασίας καλούνται να εξαντλήσουν το συμβουλευτικό ρόλο της υπηρεσίας προς τους εργοδότες αλλά και προς τους εργαζόμενους.
Η Ομοσπονδία αρτοποιών Ελλάδος ενημερώνει τα μέλη της ότι, από την 1η Ιανουαρίου 2024 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας (ήτοι όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία από 10 έως και 33, πλην του 19), καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο του λιανεμπορίου (ήτοι όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 47),» ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων. Ωστόσο, για τους ανωτέρω κλάδους, οι διοικητικές κυρώσεις του που αφορούν στην εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, της υπ’ αρ. 80016/31-08-2022 (Β’ 4629) υπουργικής απόφασης, επιβάλλονται από την 1η Ιουλίου 2024.
Σύμφωνα με την από 21.06.2024 διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, όσα αρτοποιεία- και ζαχαροπλαστεία , έχουν μεν ΚΑΔ 10.71, αλλά εντός των κτιριακών τους εγκαταστάσεων υφίσταται ταυτόχρονα εκτός από παρασκευαστήριο παραγωγής προϊόντων ζύμης, γλυκών κτλ τμήμα πώλησης προϊόντων εστίασης (με τραπεζοκαθίσματα για την εξυπηρέτηση των πελατών τους), θα υπαχθούν στην υποχρεωτική εφαρμογή της κάρτας εργασίας, για το σύνολο των εργαζομένων τους στις κτιριακές εγκαταστάσεις τους, όταν θα ξεκινήσει η εφαρμογή της στον κλάδο της Εστίασης.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Αναμένουμε διευκρινίσεις για την διαδικασία γνωστοποίησης των επιχειρήσεων αυτών στο ΕΡΓΑΝΗ
Οι υπόλοιπες επιχειρήσεις του κλάδου μας εμπίπτουν στην πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας από 01.07.2024, οπότε και πρέπει να ενεργοποιήσετε την ψηφιακή κάρτα στο σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης.
«Ωστόσο από την Διοίκηση της Επιθεώρησης Εργασίας στο πλαίσιο εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους της Βιομηχανίας και του Λιανεμπορίου, κοινοποιήθηκε Οδηγία προς τους Επιθεωρητές Εργασίας ότι καλούνται κατά την 1η φάση εφαρμογής του μέτρου, επειδή αυτή η φάση ταυτίζεται με την θερινή περίοδο, να εξαντλήσουν το συμβουλευτικό ρόλο της υπηρεσίας προς τους εργοδότες αλλά και προς τους εργαζόμενους προκειμένου η προσαρμογή στο νέο σύστημα να πραγματοποιηθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.»
