Εργαζόμενος της Primo Foods έχασε τη δουλειά του, επειδή παραβίασε το απόρρητο της εταιρείας σχετικά με τη συζήτηση απολαβών με συναδέλφους του. Τι αποφάσισε το δικαστήριο.
Ένας εργαζόμενος στην Primo Foods στην Αυστραλία, έχασε τη δουλειά του, επειδή συζήτησε τις αποδοχές του με συναδέλφους του. Εκείνη την εποχή, η εταιρεία μετέβαινε την ποιοτική της ομάδα από την ωριαία τιμή στη συμφωνία της εταιρείας τους σε μισθολογικά συμβόλαια, οπότε χαρακτήρισε «δίκαιη» την απόλυση του εργαζόμενου, καθώς η απόκτηση και η συζήτηση εμπιστευτικών πληροφοριών μισθών ήταν αντίθετη στον κώδικα δεοντολογίας της.
H Primo Foods είναι Αυστραλιανή εταιρεία παραγωγής τροφίμων, ιδιαίτερα γνωστή για το μπέικον και το ζαμπόν της. Η εταιρεία έχει εξαγοραστεί από το 2014 από την JBS, τη μεγαλύτερη εταιρεία επεξεργασίας κρέατος στον κόσμο
Ο υπάλληλος φέρεται να είπε στον προϊστάμενό του ότι ήξερε ότι οι άλλοι εργαζόμενοι δεν ήταν ευχαριστημένοι με απολαβές τους και ότι κάποιοι ζήτησαν περισσότερα χρήματα και πήραν περισσότερα, ενώ άλλοι περίμεναν να υπογράψουν για να δουν πώς θα επηρεαστούν οι υπερωρίες τους. Όπως αναφέρει το Βusiness Psychic Live, η υπόθεση εξελίχθηκε δικαστικά, με τον υπάλληλο να χαρακτηρίζει ως άδικη την απόλυσή του και έχοντας την υποστήριξη του συνδικάτου ΑΜΙΕU.
Παράλληλα, η συμπεριφορά της διευθύντριας ανθρωπίνου δυναμικού του εν λόγω υπαλλήλου ήταν κατακριτέα, καθώς θεώρησε πως αμφισβητείται η δουλειά της για το αν οι νέες προσφορές και συμβάσεις ήταν δίκαιες, ενώ ταυτόχρονα δήλωσε πως το να γνωρίζουν τα μέλη μιας ομάδας για τις απολαβές των συναδέλφων τους θα μπορούσε να προκαλέσει σύγκρουση. Υποστήριξε, επίσης, ότι οι εργαζόμενοι δεν θα κατανοούσαν το σκεπτικό των προσφορών, οι οποίες λάμβαναν υπόψη τα προσόντα και την εμπειρία κάθε εργαζόμενου.
Τελικά, το δικαστήριο έκρινε ως δίκαιη την απόλυση του υπαλλήλου. Λαμβάνοντας υπόψη την αξιοπιστία των μαρτύρων της εταιρείας, ο δικαστής απέρριψε τους ισχυρισμούς των συνδικάτων για εκφοβισμό και χαρακτήρισε ως εύλογη απόφαση της εταιρείας, δεδομένης της πολιτικής της για το απόρρητο, να τερματίσει τη σύμβαση του υπαλλήλου.
Σύμφωνα με δηλώσεις του αναπληρωτή ομοσπονδιακού γραμματέα για το AMIEU, Matt Journeaux, είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι να μπορούν να μιλάνε για τις συμβάσεις τους, θέματα μισθών και την εργασία τους γενικότερα. Εάν δεν μπορούν να συζητούν, δεν μπορούν να έχουν πραγματική εικόνα για το αν πληρώνονται δίκαια ή άδικα. Είπε ότι η Primo Foods είχε «πειθαρχήσει» και άλλους εργαζόμενους στην ομάδα επειδή μιλούσαν ανοιχτά για τις απολαβές τους. «Η νομοθεσία-ομπρέλα του Fair Work Act χρειάζεται αναθεώρηση. Οι προστασίες που υπάρχουν σε αυτό το σύστημα είναι πολύ αδύναμες», πρόσθεσε.
Ο υπουργός Εργασιακών Σχέσεων, Τόνι Μπερκ, πριν από τις εκλογές υποσχέθηκε ότι οι Εργατικοί θα «διόρθωναν» τον νόμο ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συζητούν την αμοιβή τους με τους συναδέλφους τους. «Οι ρήτρες για το απόρρητο των μισθών δεν αφορούν την προστασία των εταιρειών, αλλά το να εμποδίζουν τους εργαζόμενους να γνωρίζουν πώς αμείβονται σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους», είπε.
.
