Ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της McDonald’s επέστρεψε 105 εκατομμύρια δολάρια σε μετρητά και μετοχές στην αλυσίδα φαστ φουντ σε έναν ιστορικό διακανονισμό που έρχεται δύο χρόνια μετά την απόλυσή του επειδή είχε σεξουαλική σχέση με υπάλληλο της εταιρείας.
Το εννιαψήφιο clawback από τον Steve Easterbrook – το οποίο αντιπροσωπεύει την απόλυση που του δόθηκε για να αποχωρήσει από την εταιρεία τον Νοέμβριο του 2019 μετά την αποκάλυψη της σχέσης του – συνοδεύτηκε από μια συγγνώμη από τον πρώην CEO.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η McDonald’s ανακάλυψε αργότερα ότι ο Easterbrook είχε πει ψέματα στο διοικητικό συμβούλιο για άλλες σεξουαλικές σχέσεις που είχε με γυναίκες υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της θητείας του. Η εταιρεία του έκανε μήνυση για να πάρει πίσω τα χρήματα.
«Η McDonald’s και το διοικητικό της συμβούλιο εκτιμούν το να κάνουν το σωστό και να βάζουν τους πελάτες και τους ανθρώπους σε προτεραιότητα», δήλωσε ο Easterbrook σε γραπτή απολογία του την Πέμπτη. «Κατά τη θητεία μου ως Διευθύνων Σύμβουλος, κατά καιρούς απέτυχα να υποστηρίξω τις αξίες της McDonald’s και να εκπληρώσω ορισμένες από τις ευθύνες μου ως ηγέτης της εταιρείας. Ζητώ συγγνώμη από τους πρώην συναδέλφους μου, το Διοικητικό Συμβούλιο και τους δικαιοδόχους και τους προμηθευτές της εταιρείας για αυτό.”
Χάρη στο διακανονισμό αποφεύγεται μια δίκη που ήταν προγραμματισμένη να ξεκινήσει στο Δικαστήριο του Ντέλαγουερ το Μάιο.
“Αυτός ο διακανονισμός καθιστά τον Steve Easterbrook υπεύθυνο για την ξεκάθαρα ανάρμοστη συμπεριφορά του, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο εκμεταλλεύτηκε τη θέση του ως διευθύνοντος συμβούλου”, δήλωσε ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου, Enrique Hernandez.
Αρκετούς μήνες μετά την αποχώρηση του Easterbrook, η McDonald’s έμαθε από πληροφοριοδότη ότι ο πρώην CEO είχε επίσης, σεξουαλική σχέση με μια άλλη γυναίκα υπάλληλο. Σύμφωνα με τη McDonald’s, μια έρευνα αποκάλυψε «δεκάδες γυμνές ή μερικώς γυμνές φωτογραφίες και βίντεο διαφόρων γυναικών που είχε στείλει ο Easterbrook ως συνημμένα σε email από τον εταιρικό λογαριασμό του στον προσωπικό του λογαριασμό».
Η McDonald’s μήνυσε τον Easterbrook για να της επιστραφεί η γενναιόδωρη αποζημίωση και το πακέτο απολύσεως και εκείνος απάντησε με νέα μήνυση. Από την έρευνα προέκυψε ότι είχε σχέσεις με τρεις υπαλλήλους της McDonald’s, συμπεριλαμβανομένης μίας συμβούλου δημοσίων σχέσεων και ότι είχε πει ψέματα στην εταιρεία για αυτή, γεγονός που προκάλεσε τη μήνυση.
Ο Easterbrook δεν ήταν ο μόνος που κατηγορήθηκε στα McDonald’s για κακή συμπεριφορά.
Η McDonald’s απέλυσε τον David Fairhurst – τον πρώην επικεφαλής του Τμήματος HR που φέρεται να έπινε με άλλους υπαλλήλους – συμπεριφορά που δεν συνάδει με τις αξίες και τις πολιτικές της εταιρείας. Αρχικά η McDonald’s είπε ότι ο Fairhurst είχε αποχωρήσει από την εταιρεία και ο Fairhurst δήλωσε το περασμένο φθινόπωρο ότι είχε αποφασίσει «να προχωρήσω στην επόμενη πρόκληση σταδιοδρομίας μου».
