Η McDonald’s στην Ελλάδα διακρίθηκε με Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία «Mental Health-Neurodiversity» των Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 για το πρόγραμμα NeuroCrew – Serving Inclusion, μια ολοκληρωμένη πρωτοβουλία για την προσέλκυση, την εκπαίδευση και την ισότιμη επαγγελματική ένταξη μη νευροτυπικών ατόμων. Το πρόγραμμα δημιουργήθηκε τον Νοέμβριο του 2025 σε συνεργασία με τον NEVRONA, την ΠΟΙΚοιΣΠΕ-ΕΓΥΑ και το Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής «ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ», και αποτελεί το πρώτο πρόγραμμα νευροδιαφορετικότητας που εφαρμόζεται στον κλάδο της μαζικής εστίασης στην Ελλάδα.
Βασική αρχή του προγράμματος είναι ότι οι μη νευροτυπικοί εργαζόμενοι δεν τοποθετούνται σε ειδικά διαμορφωμένες θέσεις χωρίς επιχειρησιακό αντικείμενο, αλλά καλύπτουν υφιστάμενες οργανικές θέσεις που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των εστιατορίων και ευθυγραμμίζονται παράλληλα με τις δεξιότητες, τις προτιμήσεις και τον τρόπο λειτουργίας κάθε εργαζομένου. Μέσω της πρακτικής job carving, το αντικείμενο, το ωράριο, οι βάρδιες, τα διαλείμματα και η διαδικασία εκπαίδευσης προσαρμόζονται ώστε να διαμορφώνεται υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Σήμερα το πρόγραμμα αριθμεί 15 εργαζομένους σε εστιατόρια της Αθήνας, της Θεσσαλονίκης και της Πάτρας, με ποσοστό διακράτησης 100% τόσο στις πρώτες 30 όσο και στις πρώτες 60 ημέρες. Μέχρι σήμερα έχουν επενδυθεί περισσότερες από 528 ώρες εκπαίδευσης στους διαφορετικούς σταθμούς εργασίας και πάνω από 70 ώρες για την προετοιμασία και τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων. Το 2026 πραγματοποιήθηκε εξειδικευμένο workshop από τον NEVRONA για 100 διευθυντές κεντρικών υπηρεσιών και εστιατορίων, εστιασμένο στην κατανόηση της νευροδιαφορετικότητας, συμπεριλαμβανομένης της ΔΕΠΥ, του φάσματος του αυτισμού, του συνδρόμου Tourette και της δυσλεξίας.
Η Director of HR & Training της McDonald’s στην Ελλάδα δήλωσε ότι η συμπερίληψη αποτελεί μία από τις βασικές αξίες της εταιρείας και γίνεται πράξη μέσα από τον τρόπο σχεδιασμού των πολιτικών, των διαδικασιών και της καθημερινής λειτουργίας, και ότι το NeuroCrew αποδεικνύει ότι η συμπερίληψη μπορεί να δημιουργεί ταυτόχρονα κοινωνική και επιχειρησιακή αξία. Η McDonald’s στην Ελλάδα απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1.600 εργαζομένους, με το ανθρώπινο δυναμικό να αποτελείται κατά 59% από γυναίκες και 41% από άνδρες, καθώς και από εργαζομένους 14 διαφορετικών εθνικοτήτων.
