Της Χριστίνας Κοψίνη
Ξεπάγωσε το επίδομα “τριετιών” για μισθωτούς που το είχαν κατοχυρώσει μέχρι το 2012. Απορρίφθηκε η προσφυγή του ΣΕΒ και 6 ακόμη εργοδοτικών οργανώσεων.
Aυξήσεις από 10% έως και 30% στον κατώτατο μισθό, πρέπει να επανυπολογίσουν τώρα τα λογιστήρια στους μισθούς των εργαζομένων που είχαν κατοχυρώσει επίδομα προϋπηρεσίας για τουλάχιστον μία “τριετία” μέχρι το έτος 2012.
Σε περίπτωση που δεν το κάνουν το λόγο έχει το ΣΕΠΕ προκειμένου να εφαρμοστεί η εγκύκλιος του 2019 της πρώην υπουργού Εργασίας, Εφης Αχτσιόγλου για την επαναφορά των τριετιών στους παλιούς εργαζόμενους που είχαν κατοχυρώσει το επίδομα το 2012 αλλά το αμφισβήτησαν και το πάγωσαν οι εργοδοτικές οργανώσεις με την προσφυγή τους στο ΣτΕ.
Δυόμισυ χρόνια μετά την προσφυγή, το ΣτΕ «ξεπάγωσε» το επίδομα προϋπηρεσίας, (10% προσαύξηση για κάθε τριετία και με πλαφόν τις τρεις) καθώς απέρριψε την αίτηση ακύρωσης του ΣΕΒ κι άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων που ζητούσαν να ακυρωθεί η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας με την οποία δινόντουσαν οδηγίες για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού των 586 ευρώ, του ημερομισθίου των 22,83 ευρώ και την καταβολή τριετιών στους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.
Η αίτηση των εργοδοτικών οργανώσεων, του ΣΕΒ και έξι περιφερειακών σύνδεσμων-Ενώσεων (ΣΒΑΠ, ΣΒΘΚΕ, ΣΒΣΕ, ΣΕΒΠΔΕ, ΣΘΕΒ, ΠΑΣΕΒΙΠΕ), όπως και του Συνδέσμου Μεταλλευτικών Επιχειρήσεων, απορρίφθηκε ως απαράδεκτη, καθώς οι σύμβουλοι Επικρατείας του Δ΄ Τμήματος, με πρόεδρο την Αικατερίνη Χριστοφορίδου και εισηγήτρια την σύμβουλο Επικρατείας Μαρίνα Παπαδοπούλου, έκριναν ότι η επίμαχη υπ΄ αριθμ. 7613/395/18.2.2019 εγκύκλιος του υπουργού Εργασίας που παρείχε οδηγίες «για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας» (με ισχύ από 1η Φεβρουαρίου 2019), είναι καθαρά ερμηνευτική εγκύκλιος και δεν μπορεί να προσληφθεί στο ΣτΕ. Δηλαδή, οι εργοδοτικοί φορείς στρέφονταν, όπως λέγεται στην νομική επιστήμη, «κατά πράξης μη εκτελεστής» καθώς ζητούσαν να ακυρωθεί η επίμαχη εγκύκλιος η οποία προέβλεπε τα καθορισθέντα με την υπ΄ αριθμ. 4241/127/30.1.2019 απόφαση του υπουργού Εργασίας, ποσά με τα οποία θα προσαυξάνονται οι τριετίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στο νόμο 4093/2012.
Ειδικότερα, η εργοδοτική πλευρά υποστήριζε ότι δεν έχει τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία για τις τριετίες, και η επίμαχη εγκύκλιος αν έχει κανονιστικό χαρακτήρα (είναι δηλαδή κατ’ ουσίαν ψευδοερμηνευτική), δεν έχει δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και προσέθεταν ότι θα υποστούν οικονομική επιβάρυνση από τον καθορισμό των αποδοχών των εργαζομένων οι οποίες θα προσαυξηθούν ανάλογα με την προϋπηρεσία (τριετίες) του κάθε εργαζόμενου.
Η ΓΣΕΕ, η ΟΣΝΙ,το ΕΚΑ και το υπουργείο Εργασίας (Γ.Βρούτσης) υποστήριξαν ότι η εγκύκλιος είναι γνήσια ερμηνευτική και για τον λόγο αυτό απαραδέκτως προσβάλλεται ενώπιον του ΣτΕ με αίτηση ακύρωσης, και ότι οι τριετίες ορθώς συνεχίζουν και καταβάλλονται στους εργαζομένους που τις δικαιούνται, καθώς από καμία διάταξη νόμου δεν προκύπτει ρητά ή σιωπηρά η κατάργησή τους. Την εφαρμογή της απόφασης δεσμεύεται να ελέγξει και η νυν ηγεσία του υπ. Εργασίας υπό τον Κ. Χατζηδάκη.
Πάντως οι τριετίες για τους μετά το 2012 προσληφθέντες παραμένουν “παγωμένες” και θα ξεπαγώσουν όταν η ανεργία πέσει στο 10%. Εκτός κι αν η κυβέρνηση αλλάξει το νόμο.
