Του Γιάννη Ζαμπετάκη*
Σενάριο 1: συνάντηση των στελεχών μιας εταιρείας με αυταρχικό γενικό διευθυντή που είναι κριτικός και δεν επιτρέπει στα στελέχη του να νιώσουν άνετα. Οι συναντήσεις είναι σύντομες, ψυχολογικά φορτισμένες ειδικά για τα κατώτερα στελέχη τα οποία φοβούνται να κάνουν «άβολες» ερωτήσεις.
Σενάριο 2: συνάντηση των στελεχών μιας εταιρείας με γενικό διευθυντή που καλλιεργεί κλίμα ισότητας και επιδιώκει να υπάρχει ένα κλίμα όπου όλοι νιώθουν ισότιμοι και μπορούν άνετα να διατυπώσουν τις απόψεις τους χωρίς φόβο απόρριψης.
Ποιο σενάριο επικρατεί στην εταιρεία σας;
Τι μπορούμε να κάνουμε για να πάμε από το σενάριο 1 στο σενάριο 2;
Αυτό το video δίνει μερικές καλές ιδέες.
Ακολουθήστε το Cibum 
