Ολοκληρώθηκε η δημόσια διαβούλευση και δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο Ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α’ 105/06.07.2026), με τον οποίο ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και των μηχανισμών επιβολής. Η Οδηγία προέβλεπε ότι τα κράτη μέλη όφειλαν να έχουν μεταφέρει τις διατάξεις της στο εθνικό τους δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026. Με τον Ν. 5316/2026 η Ελλάδα εκπλήρωσε την υποχρέωση αυτή, εισάγοντας νέο πλαίσιο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων για εργοδότες και εργαζομένους.
Μετά τη δημοσίευση του Ν. 5316/2026 έχει επικρατήσει η εσφαλμένη αντίληψη ότι όλες οι επιχειρήσεις υποχρεούνται πλέον να αναγράφουν σε κάθε αγγελία εργασίας τον προτεινόμενο μισθό ή το εύρος των αποδοχών. Ωστόσο, το άρθρο 9 δεν θεσπίζει τέτοια υποχρέωση. Η αναγραφή της αμοιβής στην αγγελία αποτελεί προαιρετικό τρόπο ενημέρωσης του υποψηφίου και όχι υποχρεωτική προϋπόθεση. Αυτό που προβλέπει ο νόμος είναι ότι ο υποψήφιος πρέπει να έχει λάβει τις σχετικές πληροφορίες εγκαίρως, πριν από τη συνέντευξη ή, εφόσον δεν πραγματοποιείται συνέντευξη, πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 9, οι αιτούντες απασχόληση έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν από τον μελλοντικό εργοδότη πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων που έχουν καθοριστεί για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας, καθώς και για τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που ενδεχομένως εφαρμόζονται. Οι πληροφορίες αυτές παρέχονται με κάθε πρόσφορο μέσο, γραπτώς ή προφορικώς, ώστε να διασφαλίζεται τεκμηριωμένη και διαφανής διαπραγμάτευση των αποδοχών. Ο νόμος αναφέρει ενδεικτικά ότι η ενημέρωση μπορεί να γίνεται μέσω δημοσιεύσεων, αγγελιών, προκηρύξεων ή αναρτήσεων σε ιστοσελίδες επαγγελματικής δικτύωσης, χωρίς να περιορίζεται αποκλειστικά σε αυτούς τους τρόπους.
Η αναφορά των αγγελιών εργασίας στο άρθρο 9 εντάσσεται στις ενδεικτικές μορφές μέσω των οποίων μπορεί να παρέχεται η σχετική ενημέρωση προς τον υποψήφιο εργαζόμενο. Η βασική υποχρέωση που εισάγει ο νόμος αφορά την έγκαιρη γνωστοποίηση της αρχικής αμοιβής ή του εύρους της πριν από τη συνέντευξη ή, όταν αυτή δεν πραγματοποιείται, πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, προκειμένου ο υποψήφιος να μπορεί να συμμετέχει σε διαφανή διαπραγμάτευση των αποδοχών.
Το άρθρο 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 προβλέπει αντίστοιχα ότι οι υποψήφιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων, καθώς και για τις σχετικές διατάξεις συλλογικών συμβάσεων, όταν αυτές εφαρμόζονται. Η ενημέρωση πρέπει να παρέχεται με τρόπο που να διασφαλίζει τεκμηριωμένη και διαφανή διαπραγμάτευση πριν από τη συνέντευξη ή πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Κατά τη δημόσια διαβούλευση του σχεδίου νόμου υποβλήθηκαν πολυάριθμα σχόλια από επαγγελματικούς φορείς, οργανισμούς, ομοσπονδίες, συλλόγους εργαζομένων και πολίτες. Μεταξύ των παρατηρήσεων που κατατέθηκαν περιλαμβάνονταν αιτήματα για διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των διατάξεων που αφορούν την ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές, ιδίως ως προς το αν η γνωστοποίηση πρέπει να γίνεται υποχρεωτικά μέσω της αγγελίας εργασίας ή αν μπορεί να πραγματοποιείται με άλλο πρόσφορο μέσο πριν από τη συνέντευξη ή τη σύναψη της σύμβασης. Στη διαβούλευση συμμετείχαν, μεταξύ άλλων, εκπρόσωποι φορέων, εργαζόμενοι της Επιθεώρησης Εργασίας, ομάδες εργαζομένων, οργανώσεις και ιδιώτες που διατύπωσαν παρατηρήσεις επί των επιμέρους άρθρων του σχεδίου νόμου.
