Μεγάλοι οργανισμοί δίνουν προτεραιότητα στην αποδοτικότητα έναντι της εκπαίδευσης
Μια νέα μελέτη του BSI (British Standards Institution) κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τον τομέα των τροφίμων και ποτών, υποδηλώνοντας ότι η ταχεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και της αυτοματοποίησης είναι έτοιμη να εξαλείψει κρίσιμες θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου, οι οποίες αποτελούν τα παραδοσιακά σημεία εκκίνησης για τις καριέρες της Γενιάς Ζ.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μην στραγγίζετε τα τηγανητά σε λάθος χαρτί – Ο κίνδυνος που αγνοούν οι περισσότεροι
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Βρέφος 6 μηνών στην εντατική από φυστικοβούτυρο – Το πρώτο επιβεβαιωμένο περιστατικό αλλαντίασης από το προϊόν
Η έρευνα, που ανέλυσε εταιρικές εκθέσεις και πραγματοποίησε δημοσκόπηση σε πάνω από 850 ηγέτες επιχειρήσεων παγκοσμίως, δείχνει ότι οι εταιρείες δίνουν κατά κόρον προτεραιότητα στη μείωση του προσωπικού και στην αποδοτικότητα έναντι της κατάρτισης των εργαζομένων τους. Η ανάλυση των δηλώσεων πολυεθνικών εταιρειών αποκάλυψε μια έντονη ανισορροπία, καθώς οι συζητήσεις σχετικά με την αυτοματοποίηση των θέσεων εργασίας εμφανίζονται σχεδόν επτά φορές πιο συχνά από ό,τι όροι όπως «αναβάθμιση δεξιοτήτων» ή «επανεκπαίδευση».
Ο κίνδυνος για τον κλάδο τροφίμων και ποτών
Για τη βιομηχανία τροφίμων και ποτών, όπου η αποδοτικότητα είναι υψίστης σημασίας, η ελκυστικότητα της άμεσης εξοικονόμησης κόστους είναι σαφής.
Πάνω από το ήμισυ των επιχειρηματικών ηγετών του Ηνωμένου Βασιλείου που συμμετείχαν στην έρευνα (51%) δήλωσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη ήδη επιτρέπει τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Σχεδόν το ένα τρίτο όλων των ερωτηθέντων στο Ηνωμένο Βασίλειο (29%) ανέφεραν ότι ο οργανισμός τους εξετάζει πλέον λύσεις τεχνητής νοημοσύνης πριν εξετάσει την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού, ένα ποσοστό που αναμένεται να φτάσει το 41% στο μέλλον. Παγκοσμίως, τα δύο πέμπτα των επιχειρηματικών ηγετών (39%) δηλώνουν ότι οι θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου έχουν ήδη μειωθεί ή καταργηθεί λόγω της ανάληψης εργασιών όπως η έρευνα, η διοίκηση και η ενημέρωση από την τεχνητή νοημοσύνη.
«Η έρευνά μας καταδεικνύει σαφώς ότι η ένταση μεταξύ της αξιοποίησης της τεχνητής νοημοσύνης και της δημιουργίας ενός ακμάζοντος εργατικού δυναμικού αποτελεί την καθοριστική πρόκληση της εποχής μας», δήλωσε η Susan Taylor Martin, Διευθύνουσα Σύμβουλος της BSI, τονίζοντας την «επείγουσα ανάγκη για μακροπρόθεσμη σκέψη».
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Τα παπούτσια που ανακαλούνται λόγω κινδύνου… πυρκαγιάς ή έκρηξης [φωτο]
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Κοτόπουλο ελληνικής εταιρείας μολυσμένο με Salmonella, εντοπίστηκε στην Ιταλία – Ειδοποίηση στην ΕΕ για επικίνδυνο προϊόν
Η μελέτη προειδοποιεί ότι οι παραδοσιακοί τρόποι με τους οποίους οι νέοι αποκτούν την απαραίτητη εμπειρία στον κλάδο, όπως οι θέσεις νεότερων υπαλλήλων στις αγορές, τη διαχείριση δεδομένων, τη διοίκηση εργοστασίων και τη βασική διασφάλιση ποιότητας, «εμποδίζονται όλο και περισσότερο από την αλγοριθμική αποδοτικότητα». Όπως σημειώνει η Kate Field, παγκόσμια υπεύθυνη για την ανθρώπινη και κοινωνική βιωσιμότητα στο BSI, οι ανώτεροι ηγέτες «μπορεί να τραβούν τη σκάλα», υπονομεύοντας τις επαγγελματικές φιλοδοξίες των ανθρώπων στην αρχή της καριέρας τους.
Η ευκαιρία των μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Ωστόσο, η έρευνα επισημαίνει μια πιθανή θετική πλευρά: οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη με λιγότερο επιθετικό τρόπο από τους μεγαλύτερους ανταγωνιστές τους.
Ενώ σχεδόν το 70% των μεγάλων παγκόσμιων οργανισμών θεωρούν την τεχνητή νοημοσύνη κρίσιμη για την ανάπτυξη, μόνο το ήμισυ περίπου των ΜΜΕ συμφωνεί. Είναι σημαντικό ότι, ενώ το 50% των μεγάλων επιχειρήσεων παγκοσμίως έχουν ήδη μειώσει τις θέσεις για νέους, μόνο το 30% των ΜΜΕ έχουν κάνει το ίδιο.
