Η Tesco δηλώνει ότι θα αποδεχθεί την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου, εν μέσω κυβερνητικών προσπαθειών για την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η Ένωση Εργαζομένων Καταστημάτων Διανομής και Συναφών Εργασιών (Usdaw), μαζί με τρία από τα μέλη της στην Tesco που επίσης εκπροσωπούν το συνδικάτο, προσέφυγαν στη δικαιοσύνη για τις προτάσεις του 2021 να απολυθεί το προσωπικό σε ορισμένα κέντρα διανομής και να επαναπροσληφθεί με χαμηλότερους μισθούς.
Το 2021, ο μεγαλύτερος λιανοπωλητής του Ηνωμένου Βασιλείου, με μερίδιο αγοράς περίπου 28,4% και ο τρίτος μεγαλύτερος λιανοπωλητής στον κόσμο με βάση τα ακαθάριστα έσοδα με 4.673 καταστήματα και 330.000 εργαζόμενους, ανακοίνωσε τα σχέδιά του να θέσει τέρμα στη διατηρούμενη αμοιβή και δήλωσε ότι οι θιγόμενοι θα λάβουν αντ’ αυτής ένα εφάπαξ ποσό.
Εάν η προσφορά δεν γινόταν αποδεκτή, η εταιρεία δήλωσε ότι οι συμβάσεις τους θα καταγγελθούν και στη συνέχεια θα προσφερθούν εκ νέου με τους ίδιους όρους, αλλά χωρίς τον αυξημένο μισθό.
Η Usdaw υποστήριξε ότι η «διατηρούμενη» αμοιβή περιγράφεται ως «μόνιμη» στις συμβάσεις του προσωπικού, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορεί να καταργηθεί, ενώ η Tesco δήλωσε ότι χρησιμοποιούσαν έναν νόμιμο «συμβατικό μηχανισμό» των εργοδοτών
Οι πέντε δικαστές του Ανώτατου Δικαστηρίου αποφάνθηκαν ομόφωνα ότι η Tesco πρέπει να εμποδιστεί να απολύσει το προσωπικό.
Δήλωσαν: «Είναι αδιανόητο ότι η αμοιβαία πρόθεση των μερών ήταν να διατηρήσει η Tesco το μονομερές δικαίωμα να καταγγείλει τις συμβάσεις των εργαζομένων προκειμένου να τερματίσει την παρακράτηση αποδοχών όποτε αυτό εξυπηρετούσε τους επιχειρηματικούς σκοπούς της Tesco. Αυτό θα θεωρούνταν, αντικειμενικά, ως μη ρεαλιστικό και ως περιφρόνηση της εργασιακής κοινής λογικής και από τις δύο πλευρές».
«Η Tesco θα μπορούσε να διαπραγματευτεί μια μακρά ημερομηνία λήξης του δικαιώματος παρακρατούμενης αμοιβής ή να καταστήσει σαφές ότι η παρακρατούμενη αμοιβή θα μπορούσε να ανακληθεί εάν ένας εργαζόμενος απολυόταν με προειδοποίηση και στη συνέχεια επαναπροσλαμβανόταν στον ίδιο ρόλο. Τίποτα από τα δύο δεν έγινε».
Μετά την έκδοση της απόφασης, ο Paddy Lillis, γενικός γραμματέας της Usdaw, δήλωσε: «Αυτού του είδους οι τακτικές δεν έχουν θέση στις εργασιακές σχέσεις, οπότε θεωρήσαμε ότι έπρεπε να δράσουμε για να προστατεύσουμε τους ενδιαφερόμενους.
Η κυβέρνηση έχει προηγουμένως περιγράψει σχέδια για την απαγόρευση των πολιτικών «απόλυσης και επαναπρόσληψης» και των συμβάσεων μηδενικών ωρών, καθώς και για την επιβολή περισσότερων δικαιωμάτων από την πρώτη ημέρα εργασίας ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής ασθενείας.
Εκπρόσωπος της Tesco δήλωσε: «Αποδεχόμαστε την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου. Οι συνάδελφοί μας στα κέντρα διανομής μας παίζουν έναν πραγματικά κρίσιμο ρόλο στο να μας βοηθούν να εξυπηρετούμε τους πελάτες μας και εκτιμούμε όλη τη σκληρή δουλειά τους».
