Ανακοίνωση για τα αποτελέσματα της συνάντησης με τη διοίκηση της ΝΙΚΑΣ δημοσίευσε σήμερα, Πέμπτη 8 Οκτωβρίου 2026, το Συνδικάτο Γάλακτος, Τροφίμων και Ποτών Νομού Αττικής, παρουσιάζοντας τα αιτήματα που τέθηκαν για τις μισθολογικές αυξήσεις, τις αλλαγές στις βάρδιες, τις συνθήκες εργασίας και τα μέτρα υγείας και ασφάλειας.
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 29 Σεπτεμβρίου, έπειτα από αίτημα που είχε υποβάλει το Συνδικάτο στις 8 Σεπτεμβρίου. Σύμφωνα με τη σημερινή ανακοίνωση, μία ημέρα πριν από τη συνάντηση η εταιρεία γνωστοποίησε αύξηση αποδοχών κατά 100 ευρώ καθαρά. Ωστόσο, όπως επισημαίνει το Συνδικάτο, παραμένει προς διευκρίνιση εάν η αύξηση θα εφαρμοστεί σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων στα διοικητικά τμήματα, στις αποθήκες, στις πωλήσεις και στις υπόλοιπες υποστηρικτικές υπηρεσίες.
Το Συνδικάτο αποδίδει την ανακοίνωση της αύξησης στις κινητοποιήσεις και στις παρεμβάσεις των εργαζομένων κατά το προηγούμενο διάστημα. Παράλληλα, αναφέρει ότι η διοίκηση δεν παρείχε διαβεβαίωση για την καθολική εφαρμογή του μέτρου, δεσμευόμενη να εξετάσει το σχετικό αίτημα. Η καταβολή της αύξησης, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στην ανακοίνωση, προβλέπεται από τον Οκτώβριο.
Αλλαγές στις βάρδιες και εργασιακές συνθήκες
Ένα από τα βασικά ζητήματα που τέθηκαν στη συνάντηση αφορά την κατάργηση της απογευματινής βάρδιας και τις επιπτώσεις που ενδέχεται να έχει στον οικογενειακό και προσωπικό προγραμματισμό των εργαζομένων. Το Συνδικάτο ζήτησε να ληφθούν υπόψη οι ιδιαίτερες ανάγκες κάθε εργαζομένου, ώστε οι αλλαγές στο ωράριο να μη δημιουργήσουν συνθήκες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αποχωρήσεις ή απολύσεις.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η διοίκηση δεσμεύτηκε να λάβει υπόψη το αίτημα, χωρίς ωστόσο να διευκρινίσει εάν το ωράριο 10:00-18:30 θα έχει μόνιμο ή μεταβατικό χαρακτήρα. Επιπλέον, τέθηκε το αίτημα ενσωμάτωσης του διαλείμματος στο οκτάωρο, με το Συνδικάτο να επικαλείται τις συνθήκες εργασίας στο εργοστάσιο, όπως η έκθεση σε χαμηλές θερμοκρασίες, η υγρασία, η ορθοστασία και η χειρωνακτική καταπόνηση. Η διοίκηση, σύμφωνα με την ίδια ενημέρωση, δήλωσε ότι θα εξετάσει το ζήτημα.
Ζητήματα υγείας και ασφάλειας
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. Μεταξύ των αιτημάτων περιλαμβάνονται η δήλωση όλων των εργατικών ατυχημάτων στην Επιθεώρηση Εργασίας, η μεταφορά τραυματισμένων εργαζομένων σε δομές υγείας με κατάλληλα μέσα και η διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας του δικτύου αμμωνίας του εργοστασίου. Το Συνδικάτο αναφέρεται επίσης σε περιστατικά διαρροών αμμωνίας και ζητά να εξεταστεί η αντικατάσταση του υφιστάμενου δικτύου. Κατά την ανακοίνωση, η διοίκηση δεσμεύτηκε σχετικά με τα αιτήματα ασφάλειας και ανέφερε ότι θα εξεταστεί εάν υπάρχει σχεδιασμός αντικατάστασης του δικτύου.
Επιδόματα και πρόσθετες παροχές
Στη συνάντηση συζητήθηκε ακόμη η χορήγηση επιδόματος ψύξης και κατάψυξης σε όλους τους εργαζομένους που απασχολούνται σε ψυκτικούς χώρους, καθώς και η επέκταση της υπαγωγής στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα σε περισσότερες θέσεις εργασίας. Για το τελευταίο ζήτημα, η διοίκηση φέρεται να απάντησε ότι θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με τη θέση εργασίας.
Στα υπόλοιπα αιτήματα περιλαμβάνονται η μηνιαία παροχή συγκεκριμένης ποσότητας προϊόντων της εταιρείας, η επαναφορά της παροχής φαγητού και καφέ στο κυλικείο και η έκτακτη οικονομική ενίσχυση για τα έξοδα μετακίνησης εργαζομένων που δεν εξυπηρετούνται από τα εταιρικά λεωφορεία. Σύμφωνα με το Συνδικάτο, η διοίκηση απέκλεισε την επαναφορά της παροχής φαγητού, ενώ άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο επανεξέτασης της παροχής καφέ. Τα υπόλοιπα αιτήματα παραπέμφθηκαν προς εξέταση.
Άδειες και ίση μεταχείριση εργαζομένων
Στο τραπέζι τέθηκε και το ζήτημα της χορήγησης αδειών, με το Συνδικάτο να ζητά να αποφεύγονται οι υποχρεωτικές άδειες χωρίς τη συναίνεση των εργαζομένων. Η διοίκηση, σύμφωνα με την ανακοίνωση, συμφώνησε οι άδειες να προγραμματίζονται κατόπιν συνεννόησης, λαμβάνοντας υπόψη παράλληλα τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης. Επιπλέον, ζητήθηκε να προβλεφθεί εναλλακτικός τρόπος χορήγησης του δώρου ονομαστικής εορτής για εργαζομένους που δεν ακολουθούν το συγκεκριμένο έθιμο λόγω καταγωγής ή θρησκείας, όπως για παράδειγμα η παροχή του κατά την ημέρα των γενεθλίων τους. Ξεχωριστή αναφορά έγινε στους μετανάστες εργαζομένους, με το Συνδικάτο να θέτει ζήτημα αποτροπής περιστατικών αδήλωτης εργασίας. Όπως αναφέρει, η διοίκηση δεσμεύτηκε επί του συγκεκριμένου αιτήματος.
Σε εκκρεμότητα οι απαντήσεις για αρκετά αιτήματα
Στην ανακοίνωσή του, το Συνδικάτο συνδέει τα αιτήματα με την αύξηση του κόστους ζωής και την οικονομική πορεία του κλάδου τροφίμων. Παραθέτει επίσης οικονομικά στοιχεία για τις πωλήσεις και την κερδοφορία του ομίλου Υφαντή, υποστηρίζοντας ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης των αποδοχών και των παροχών προς τους εργαζομένους. Από την αποτύπωση της συνάντησης προκύπτει ότι, πέρα από την ανακοινωθείσα μισθολογική αύξηση, αρκετά από τα αιτήματα παραμένουν υπό εξέταση, χωρίς να αναφέρονται συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα για τη λήψη οριστικών αποφάσεων. Το Συνδικάτο καλεί τους εργαζομένους να συνεχίσουν τη συλλογική διεκδίκηση για καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας.
Σημειώνεται ότι τα παραπάνω βασίζονται στην ανακοίνωση του Συνδικάτου Γάλακτος, Τροφίμων και Ποτών Νομού Αττικής, που δημοσιεύθηκε στις 8 Οκτωβρίου 2026. Δεν περιλαμβάνεται ανεξάρτητη τοποθέτηση της διοίκησης της ΝΙΚΑΣ για όσα αναφέρονται σχετικά με τη συνάντηση.
