Τι είναι οι ρήτρες μη ανταγωνισμού και γιατί άνοιξε πόλεμο εναντίον τους ο Μπάιντεν

Τη χρήση καταχρηστικών συμφωνιών μη ανταγωνισμού από επιχειρήσεις σε υπαλλήλους στις ΗΠΑ θέλει να περιορίσει ο Τζο Μπάιντεν.

Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού υπογράφονται από τους εργαζόμενους όλων των κλάδων (από ζυθοποιεία μέχρι fast food) και αποτελούν νομική σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Συνήθως, οι επιχειρήσεις τις χρησιμοποιούν για να περιορίσουν τους εργαζομένους από την αποδοχή εργασίας με έναν ανταγωνιστή για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα μετά το τέλος της εργασίας τους σε αυτές.

Οι επιχειρήσεις τις χρησιμοποιούν γενικά ως προστασία, για την προστασία εμπορικών μυστικών και ιδιοκτησιακών πληροφοριών.

Ωστόσο, καταλήγουν να περιορίζουν την ικανότητα των εργαζομένων να βρουν νέες θέσεις εργασίας ή να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Ο Πρόεδρος των ΗΠΑ κάλεσε την Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου (FTC) να θέσει έναν κανόνα για «περιορισμό της αθέμιτης χρήσης ρητρών μη ανταγωνισμού και άλλων ρητρών ή συμφωνιών, που ενδέχεται να περιορίσουν άδικα την κινητικότητα των εργαζομένων».

Η οδηγία ήταν μέρος μιας εκτελεστικής εντολής, που εκδόθηκε αυτόν τον μήνα, για την προώθηση του ανταγωνισμού στην οικονομία των ΗΠΑ.

Σχεδόν 1 στους 5 Αμερικανούς εργαζόμενους υπόκεινται σε ρήτρες μη ανταγωνισμού

Περίπου το 16% έως το 18% των Αμερικανών εργαζομένων υπόκεινται σε ρήτρα μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με την Rebecca Kelly Slaughter, επίτροπο της FTC.

«Πρόκειται για μια ανησυχία για τους εργαζόμενους που δεν έχουν διαπραγματευτική δύναμη και δεν έχουν άλλη επιλογή από το να υπογράψουν», εξήγησε.

Οι μειωμένες διαπραγματεύσεις μπορεί να οδηγήσουν σε χαμηλότερους μισθούς, να κάνουν τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν εντελώς το επάγγελμά τους ή τον τομέα τους και να μειώσουν τη δουλειά, η οποία μπορεί να αποδειχθεί επιβλαβής για την οικονομία των ΗΠΑ,

Σύμφωνα με μια έκθεση πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών, που δημοσιεύθηκε το 2016, η μειονεκτική θέση διαπραγμάτευσης των υπαλλήλων μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερους μισθούς, να κάνει τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν εντελώς το επάγγελμά τους ή τον τομέα τους και πλήξουν την εργασία, η οποία μπορεί να αποδειχθεί επιβλαβής για την οικονομία των ΗΠΑ,

Περίπου το 12% εκείνων που κερδίζουν λιγότερα από 20.000 δολάρια ετησίως και το 15%, που αμείβονται ετησίως με 20.000 έως 40.000 δολάρια, υπόκεινται στις συμφωνίες, σύμφωνα με τη Rebecca Kelly Slaughter.

Ωστόσο, ενώ οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού μπορούν να βλάψουν τους εργαζόμενους σε ορισμένα πλαίσια, υπάρχουν επίσης ενδείξεις για ορισμένα οφέλη, δήλωσε πέρυσι ο Noah Joshua Phillips, άλλος από τους πέντε επιτρόπους της FTC.

Για παράδειγμα, μειώνοντας την πιθανότητα να αποχωρήσουν οι εργαζομένοι (μέσω της συμφωνίας), οι εργοδότες μπορεί να είναι πιο πρόθυμοι να παρέχουν δαπανηρή εκπαίδευση, σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Οικονομικών.

Με πληροφορίες από thecounter.org και cnbc.com

Δείτε επίσης:

Η απάντηση της Μελισσοκομικής Συνεργασίας Κρήτης για την ανάκληση του μελιού της από τον ΕΦΕΤ λόγω μετρονιδαζόλης 

Alert: Παγκόσμιο ξέσπασμα σαλμονέλας που συνδέεται με πεπόνια

EFSA: Οδηγίες για αποφυγή Listeria σε κατεψυγμένα λαχανικά 

Η κατάσταση της βιομηχανίας τροφίμων. Απόδοση, τάσεις, εύρεση και διατήρηση εργαζομένων.  

ΗΠΑ: Ανάκληση βιολογικών καρότων λόγω σαλμονέλας  

Νέα νοθεία φέτας: Ανακοίνωση του ΥΠΑΑΤ  

Απάτη τροφίμων: 650 εντάλματα σύλληψης σε επιχείρηση της Interpol και της Europol σε 77 χώρες 

Επιστημονικές δημοσιεύσεις: Πληρώνοντας μπαίνεις στη συγγραφική ομάδα!