Ποιο είναι το σκεπτικό πίσω από την απαγόρευση ερωτικών σχέσεων στον χώρο εργασίας;
Πρόσφατα ανακοινώθηκε η απόλυση του CEO της Nestle λόγω… απαγορευμένου ειδυλλίου και μάλιστα χωρίς αποζημίωση. O Laurent Freixe, έπειτα από μόλις έναν χρόνο στη θέση, κατηγορήθηκε για επικαλούμενη παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας λόγω ρομαντικής σχέσης με υφιστάμενή του. Η μετοχή του κολοσσού τροφίμων, μετά την δημοσιοποίηση της είδησης σημείωσε πτώση κατά 3%. Και ο Steve Easterbrook, ο πρώην διευθύνων σύμβουλος των McDonald’s, αποχώρησε από τη θέση του αφού πιάστηκε να έχει συναινετική σχέση με υφιστάμενη, όπως και ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της BP, Bernard Looney, παραιτήθηκε το 2023 μετά από λιγότερο από τέσσερα χρόνια στη θέση, αφού δεν αποκάλυψε προηγούμενες σχέσεις με συναδέλφους.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Πατατάκια – Αλήθειες και ψέματα: Γιατί οι σακούλες δεν είναι ποτέ γεμάτες
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Lidl Se: Η ανάκληση τροφίμου ευρείας κατανάλωσης συνδέεται με επιδημία σαλμονέλας – 7 τροφικές δηλητηριάσεις
Γιατί όμως τόσες απολύσεις για σχέσεις μεταξύ εργαζομένων στην ίδια εταιρεία και ποιος είναι ο λόγος που απαγορεύονται ρητά από τον κώδικα δεοντολογίας κυρίως μεγάλων επιχειρήσεων;
Ο βασικός λόγος είναι ο κίνδυνος που δημιουργεί η σχέση εξουσίας. Ακόμα κι αν μια σχέση δηλώνεται «με συναίνεση», όταν ο ένας είναι προϊστάμενος του άλλου, η συναίνεση μπορεί να αμφισβητηθεί καθώς πίσω από αυτή τη συνάινεση μπορεί να κρύβεται φόβος για συνέπειες αν αρνηθεί, ή ακόμα και προσδοκία εύνοιας. Από εκεί και πέρα, οι εταιρείες απαγορεύουν ή περιορίζουν τέτοιες σχέσεις για να μειώσουν:
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Συναγερμός για μολυσμένο σπανάκι – Απανωτές ανακλήσεις
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Τοξικά μέταλλα στο κατσικίσιο γάλα: Τι αποκαλύπτει νέα ανασκόπηση
- Νομικούς κινδύνους: Καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση κι ευθύνη του εργοδότη λόγω πράξεων προϊσταμένων.
- Σύγκρουση συμφερόντων & εύνοια: Επηρεασμένες αξιολογήσεις, προαγωγές, αναθέσεις έργων και αμοιβές, που βλάπτουν την ισονομία και το ηθικό της ομάδας. Οδηγεί σε ρήξεις, αποχωρήσεις και μειωμένη απόδοση.
- Κίνδυνο αντιποίνων & απορρήτου: Μετά από χωρισμό μπορεί να προκύψουν καταγγελίες ως πράξη εκδίκησης. Επίσης υπάρχει κίνδυνος διαρροής ή κατάχρησης ευαίσθητων πληροφοριών (π.χ. οργανωτικές αλλαγές, μισθοί, επιδόσεις).
Τι κάνουν συνήθως οι εταιρείες
Συνήθως οι εταιρείες επιβάλλουν απόλυτη απαγόρευση σχέσεων προϊσταμένου–υφισταμένου ή ακόμα και εργαζομένων της ίδιας βαθμίδας. Άλλες πάλι εφαρμόζουν υποχρεωτική γνωστοποίηση και άρση σύγκρουσης (μετακίνηση γραμμής αναφοράς, εξαίρεση από αξιολογήσεις/αποφάσεις για μισθό/άδεια κ.λπ.). Σε πιο χαλαρές περιπτώσεις υιοθετούν το «Consensual relationship agreements» (“love contracts”) στο οποίο καταγράφεται ότι η σχέση είναι εκούσια, υπενθυμίζουν τους κανόνες συμπεριφοράς/αντιποίνων και την υποχρέωση άμεσης γνωστοποίησης αλλαγών. Συνοπτικά, οι απαγορεύσεις δεν στοχεύουν το «ρομάντζο», αλλά τη διαχείριση ρίσκου από την άνιση ισχύ, τις νομικές εκθέσεις και την εργασιακή δικαιοσύνη.
