Ένας ανορθόδοξος τρόπος συνεντεύξεων για προσλήψεις.
Μπορεί σε μια επίσημη και παραδοσιακή συνεντευξη για δουλειά, το πλάνο να μην περιλαμβάνει ένα μπουκάλι μπύρας, ωστόσο ο αείμνηστος συνιδρυτής της Apple, Steve Jobs, είχε μια μοναδική αντίληψη για την πρόσληψη προσωπικού: το «τεστ της μπύρας».
Σύμφωνα με το as.com, ο Jobs θα ρωτούσε τον εαυτό του: «Θα έπινα μια μπύρα με αυτό το άτομο;» και ως αποτέλεσμα θα διεξήγαγε συνεντεύξεις με μια άτυπη βόλτα, η οποία στη συνέχεια θα οδηγούσε σε φαγητό και μπύρα με τον υποψήφιο υπάλληλο.
Το σκεπτικό του ήταν να δει αν ο συνάδελφος ήταν κάποιος με τον οποίο ο Jobs θα μπορούσε να «συνεργαστεί» και να δημιουργήσει μια σχέση, κάτι που είναι γνωστό ότι είναι δύσκολο στο εξαιρετικά επίσημο περιβάλλον μιας παραδοσιακής διαδικασίας πρόσληψης. Η κατανάλωση μιας μπύρας ήταν επίσης μια προσπάθεια για τον Jobs να «μπερδέψει τα πράγματα», σύμφωνα με τις αναφορές, και να μειώσει το ενδεχόμενο ο συνεντευξιαζόμενος να δώσεις έτοιμες απαντήσεις αντ΄αυτού να είναι πιο αυθόρμητος.
Αναφέρεται επίσης ότι ο Jobs θα έκανε στη συνέχεια ερωτήσεις όπως “Τι έκανες το περασμένο καλοκαίρι;” και εξίσου περιστασιακές ερωτήσεις, αντί για τις πιο τυπικές, «Πότε ήταν η τελευταία φορά που καταφέρατε κάτι;» προκειμένου να καταλάβει σε βάθος τα θέλω του συνεντευξιαζόμενου.
Το «τεστ μπύρας» δεν είχε ως στόχο να πάρει σωστές ή λάθος απαντήσεις, αλλά αντίθετα είχε ως στόχο τον Jobs να γνωρίσει καλύτερα τον επίδοξο συνεργάτη και να αποφασίσει αν του άρεσε ο χαρακτήρας του και αν θα ήταν καλό να συνεργαστεί μαζί του.
Παρά τη φαινομενική άτυπη κατανάλωση της μπύρας, ο Jobs πάντα έλεγε ότι αναζητούσε το «καλύτερο ταλέντο» ή «παίκτες Α κατηγορίας» όπως τους αποκαλούσε, που θα ήταν η υψηλότερη κατηγορία αιτούντων.
Ακολουθήστε το Cibum 
