Η συσσώρευση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, σε συνδυασμό με τον αυξανόμενο φόρτο εργασίας, επηρεάζει σημαντικά την εμπειρία τους
Ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης βιώνουν οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα, σύμφωνα με τη νέα πανελλαδική έρευνα «Her Work. Her Voice» της Deloitte Ελλάδος, στην οποία συμμετείχαν 1.200 γυναίκες. Η μελέτη αποτυπώνει μια σύνθετη πραγματικότητα στον εργασιακό χώρο: από τη μία πλευρά καταγράφεται πρόοδος σε ζητήματα συμπερίληψης και ευελιξίας, από την άλλη όμως παραμένουν σημαντικές προκλήσεις, όπως ο αυξημένος φόρτος εργασίας, οι ευθύνες φροντίδας και τα περιστατικά παρενόχλησης.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Ανακαλούνται έτοιμα γεύματα και σάντουιτς από γνωστή αλυσίδα σούπερ μάρκετ – Μπορεί να περιέχουν ληγμένη μαγιονέζα
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Ανακαλούνται 7 διαφορετικά είδη ζαμπόν από μεγάλα σούπερ μάρκετ και ντελικατέσεν λόγω επικίνδυνου βακτηρίου
Υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης
Το πιο εντυπωσιακό εύρημα της έρευνας είναι ότι το 80% των γυναικών δηλώνει πως έχει βιώσει burnout στην εργασία του. Το φαινόμενο εμφανίζεται πιο έντονα στα μεσαία και προχωρημένα στάδια της επαγγελματικής πορείας. Παρότι το 87% των συμμετεχουσών δηλώνει ότι αισθάνεται σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη στον χώρο εργασίας, η αισιοδοξία αυτή φαίνεται να μειώνεται όσο εξελίσσεται η καριέρα τους. Η συσσώρευση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, σε συνδυασμό με τον αυξανόμενο φόρτο εργασίας, επηρεάζει σημαντικά την εμπειρία τους.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Πρόστιμα σε Σκλαβενίτη, Market In και ΑΒ Βασιλόπουλο για παραβάσεις τιμολόγησης και υγειονομικών κανόνων
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Εντοπίστηκε το ιδιαίτερα τοξικό και απαγορευμένο chlorpyrifos σε μπανάνες που διακινούνται στην Ευρώπη
Δύσκολη η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής
Περισσότερες από τις μισές γυναίκες δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας τους είναι κατά περιόδους υπερβολικός ή δύσκολα διαχειρίσιμος. Παράλληλα, σχεδόν οι μισές έχουν και ευθύνες φροντίδας. Αν και το 54% αναφέρει ότι οι οικογενειακές υποχρεώσεις δεν επηρέασαν την καριέρα τους, ένα σημαντικό ποσοστό, 42% των συμμετεχουσών, θεωρεί ότι αυτές είχαν αρνητικό αντίκτυπο στις επαγγελματικές ευκαιρίες τους. Η επίδραση αυτή εμφανίζεται πιο έντονα στις ηλικίες 37 έως 44 ετών.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Ευρωπαϊκή προειδοποίηση για αβοκάντο με επικίνδυνα επίπεδα βαρέων μετάλλων – Η Ισπανία προχώρησε ήδη στην καταστροφή τους
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μάστιγα οι απάτες στο διαδίκτυο: Επιτήδιοι υπόσχονται δώρα και κουπόνια χρησιμοποιώντας λογότυπα μεγάλων αλυσίδων – Πώς να τους αναγνωρίσετε
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένει ζητούμενο, καθώς μόλις το ένα τρίτο των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο από το work-life balance που έχει πετύχει.
Παρά τη βελτίωση στις ευέλικτες μορφές εργασίας και την αυξανόμενη αναγνώριση του δικαιώματος στην αποσύνδεση, η έρευνα υπογραμμίζει ότι η ευελιξία από μόνη της δεν αρκεί. Η πραγματική ευημερία εξαρτάται από τον συνδυασμό της ευελιξίας με τον πραγματικό φόρτο εργασίας και τις απαιτήσεις της καθημερινότητας.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μεταλλικά κομμάτια σε σοκολατένια αυγά διάσημου ζαχαροπλαστείου
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Η ακρίβεια «ενισχύει» τα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας στο καλάθι των Ελλήνων και οι αλυσίδες αποφάσισαν να τα ακριβύνουν!
Παρενόχληση και περιθωριοποίηση στον χώρο εργασίας
Ένα ακόμη ανησυχητικό στοιχείο της έρευνας είναι ότι το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο. Τα περιστατικά αυτά εμφανίζονται σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, με μεγαλύτερη συχνότητα στα πρώτα και μεσαία στάδια της καριέρας. Ωστόσο, μεγάλο μέρος των περιστατικών δεν καταγγέλλεται, κυρίως λόγω φόβου αντιποίνων ή επειδή τέτοιες συμπεριφορές θεωρούνται συχνά «κανονικοποιημένες».
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Πόση ώρα πρέπει να μουλιάζουμε τα όσπρια για να αποφύγουμε τα γαστρεντερικά προβλήματα;
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Το κόλπο με την καρφίτσα που κάνει το στύψιμο του λεμονιού πιο εύκολο (βίντεο)
Τι κρατά τις γυναίκες σε έναν οργανισμό
Η πρόθεση των εργαζομένων να παραμείνουν σε έναν οργανισμό συνδέεται κυρίως με συγκεκριμένους παράγοντες όπως, ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, αναγνώριση της εργασίας τους, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, υποστηρικτική ηγεσία και μια υγιής εταιρική κουλτούρα.
Σε επίπεδο συνολικής ικανοποίησης από το εργασιακό περιβάλλον, το 43% δηλώνει ικανοποιημένο και το 15% πολύ ικανοποιημένο, ενώ το 25% διατηρεί ουδέτερη στάση.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Κάτοικοι της Μάνης αποτελούν ζωντανή «χρονοκάψουλα» της αρχαίας Ελλάδας – Μελέτη 4 Πανεπιστημίων
Σύμφωνα με την Αναλία Κόκκορη, Partner και People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν μια πολυδιάστατη πραγματικότητα: «Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί στη συμπερίληψη και την αναγνώριση της σημασίας του well-being, τα υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και ο αντίκτυπος των ευθυνών φροντίδας δείχνουν ότι χρειάζονται περισσότερες πρακτικές υποστήριξης για τις γυναίκες σε όλα τα στάδια της καριέρας τους».
Διαβάστε ΕΔΩ ολόκληρη την έρευνα:
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Η γυναίκα ως ιδανικός καταναλωτής, οι «ανισότητες» στα ράφια, ο «ροζ φόρος» και η πραγματική αξία της 8ης Μαρτίου
