Δείτε γιατί πολλές εταιρείες απαγορεύουν τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων
Ο CEO της Nestlé, Laurent Freixe, απολύθηκε αιφνιδιαστικά στις 1 Σεπτεμβρίου 2025, μετά από καταγγελία που υπέβαλε η φερόμενη ως μακροχρόνια ερωμένη του, η οποία τον εντόπισε με άλλη υπάλληλο σε ξενοδοχείο της Ζυρίχης. Η καταγγελία ενεργοποίησε γρήγορη εσωτερική έρευνα, η οποία επιβεβαίωσε ότι ο Freixe είχε παραβιάσει τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας, μη γνωστοποιώντας τη σχέση του με άμεση υφιστάμενη.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Επικίνδυνες γαρίδες: Εντοπίστηκε η πηγή που μολύνει τα θαλασσινά με ραδιενεργό καίσιο και αυξάνει τις πιθανότητες εκδήλωσης καρκίνο
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | 12χρονος στο νοσοκομείο από… τσίχλες! Το πακέτο περιείχε 20 φορές περισσότερη καφεΐνη από το ασφαλές όριο για παιδιά
Η υπόθεση, όπως αποκάλυψε η ελβετική ιστοσελίδα Inside Paradeplatz, περιλάμβανε πολλαπλές σχέσεις, διακανονισμούς αποζημίωσης και δραματική σύγκρουση με την ανώτατη διοίκηση, που οδήγησε στην άμεση απόλυσή του. Ο Freixe, ο οποίος βρισκόταν στην κορυφή της Nestlé λιγότερο από ένα χρόνο, δεν έλαβε καμία αποζημίωση, παρά τα σχεδόν 40 χρόνια υπηρεσίας του στην εταιρεία.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Ανατροπή! Το κοτόπουλο αυξάνει τον κίνδυνο καρκίνου περισσότερο από το κόκκινο κρέας – Η νέα μελέτη και η γνώμη του ειδικού
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Δεν υπάρχει πια η “κρίση μέσης ηλικίας” όμως υπάρχει κάτι χειρότερο – Στοιχεία από περισσότερους από 10 εκατομμύρια ενήλικες
Σύμφωνα με τις πληροφορίες, η φερόμενη ως βασική ερωμένη κατέθεσε ανώνυμα μέσω της γραμμής καταγγελιών της Nestlé, ενώ η δεύτερη γυναίκα που είχε συλληφθεί μαζί του στο ξενοδοχείο αποχώρησε επίσης από την εταιρεία, λαμβάνοντας γενναιόδωρη αποζημίωση που είχε οργανώσει ο ίδιος πριν την απόλυσή του. Η έρευνα αποκάλυψε ότι ο Freixe πιθανόν είχε εγκρίνει την προαγωγή της βασικής ερωμένης του σε ανώτερη θέση marketing για τις Αμερικανικές αγορές, ενώ παραμένει αδιευκρίνιστο εάν η σχέση τους ήταν σε εξέλιξη κατά τη διάρκεια της προαγωγής. Η Nestlé επιβεβαίωσε την απόλυσή του για παραβίαση του κώδικα δεοντολογίας, χωρίς να δώσει λεπτομέρειες για τις άλλες ισχυριζόμενες σχέσεις.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μολυσμένο συσκευασμένο σπανάκι: Νέα ανάκληση – Συνεχίζονται οι προειδοποιήσεις στους καταναλωτές
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μπορεί να φταίει η καφετιέρα για την αυξημένη κακή χοληστερόλη σου; Έρευνα
Το ξαφνικό τέλος της θητείας του Freixe αποτελεί μία από τις ταχύτερες απολύσεις CEO στην ιστορία της Nestlé, προκαλώντας αίσθηση στον επιχειρηματικό κόσμο της Ελβετίας, όπου τα σκάνδαλα σε ανώτατα στελέχη είναι σπάνια.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Το κόλπο διατροφολόγου για να τρως ζυμαρικά, ρύζι και πατάτες χωρίς να παχαίνεις
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Πώς γίνεται οι Ιταλοί να είναι πιο αδύνατοι από άλλους λαούς, παρόλο που τρώνε ζυμαρικά και πίτσα; Ειδικοί απαντούν
Ο διάδοχός του, Philipp Navratil, αναλαμβάνει τη διοίκηση της εταιρείας, ενώ η Nestlé συνεχίζει να κυριαρχεί σε διεθνείς αγορές με γνωστά προϊόντα όπως Nespresso, KitKat, Nescafé και Purina, παρά τις πρόσφατες πιέσεις στις πωλήσεις και το κόστος παραγωγής.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μπρόκολο στην κατάψυξη: Πώς θα μείνει φρέσκο και θρεπτικό για μήνες
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Κάθε πότε πρέπει να αλλάζουμε τα σεντόνια μας;
Γιατί οι εταιρείες απαγορεύουν τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων;
Ο βασικός λόγος είναι ο κίνδυνος που δημιουργεί η σχέση εξουσίας. Ακόμα κι αν μια σχέση δηλώνεται «με συναίνεση», όταν ο ένας είναι προϊστάμενος του άλλου, η συναίνεση μπορεί να αμφισβητηθεί καθώς πίσω από αυτή τη συναίνεση μπορεί να κρύβεται φόβος για συνέπειες αν αρνηθεί, ή ακόμα και προσδοκία εύνοιας. Από εκεί και πέρα, οι εταιρείες απαγορεύουν ή περιορίζουν τέτοιες σχέσεις για να μειώσουν:
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Απίστευτο κι όμως αληθινό! Εστιατόριο πολυτελείας βάζει χρονικό όριο 5′ στο… μπάνιο!
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Ποια ρούχα επιβάλλεται να πλένουμε συχνά;
- Νομικούς κινδύνους: Καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση κι ευθύνη του εργοδότη λόγω πράξεων προϊσταμένων.
- Σύγκρουση συμφερόντων & εύνοια: Επηρεασμένες αξιολογήσεις, προαγωγές, αναθέσεις έργων και αμοιβές, που βλάπτουν την ισονομία και το ηθικό της ομάδας. Οδηγεί σε ρήξεις, αποχωρήσεις και μειωμένη απόδοση.
- Κίνδυνο αντιποίνων & απορρήτου: Μετά από χωρισμό μπορεί να προκύψουν καταγγελίες ως πράξη εκδίκησης. Επίσης υπάρχει κίνδυνος διαρροής ή κατάχρησης ευαίσθητων πληροφοριών (π.χ. οργανωτικές αλλαγές, μισθοί, επιδόσεις).
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Μήλο ή αχλάδι: Ποιο είναι πιο υγιεινό;
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Αυτά τα φρούτα και τα λαχανικά δεν πρέπει ΠΟΤΕ να τα αποθηκεύετε μαζί
Τι κάνουν συνήθως οι εταιρείες
Συνήθως οι εταιρείες επιβάλλουν απόλυτη απαγόρευση σχέσεων προϊσταμένου–υφισταμένου ή ακόμα και εργαζομένων της ίδιας βαθμίδας. Άλλες πάλι εφαρμόζουν υποχρεωτική γνωστοποίηση και άρση σύγκρουσης (μετακίνηση γραμμής αναφοράς, εξαίρεση από αξιολογήσεις/αποφάσεις για μισθό/άδεια κ.λπ.). Σε πιο χαλαρές περιπτώσεις υιοθετούν το «Consensual relationship agreements» (“love contracts”) στο οποίο καταγράφεται ότι η σχέση είναι εκούσια, υπενθυμίζουν τους κανόνες συμπεριφοράς/αντιποίνων και την υποχρέωση άμεσης γνωστοποίησης αλλαγών. Συνοπτικά, οι απαγορεύσεις δεν στοχεύουν το «ρομάντζο», αλλά τη διαχείριση ρίσκου από την άνιση ισχύ, τις νομικές εκθέσεις και την εργασιακή δικαιοσύνη.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Ξηροί καρποί μολυσμένοι με μπλε πλαστικά κομμάτια – Σοβαρός κίνδυνος τραυματισμού και πνιγμού
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ | Έτσι θα κάνετε τον πρωινό σας καφέ πιο υγιεινό
